Яндекс.Метрика

Дизайн-журнал №1. Актуальная информация для дизайнеров, веб дизайнеров, программистов и разработчиков сайтов.

Стереотипы индустрии веб-дизайна и веб-разработки

15 ноября 2013 | Опубликовано в статьюшечки | 3 Комментариев »

Многие клиенты и частные лица предвзято относятся к веб-разработчикам и дизайнерам. Некоторые стереотипы действительно имеют место быть, в то время как другие просто не соответствуют действительности. Например, люди часто думают о веб-разработчиках и дизайнерах, как о тех, кто работает в одиночестве до поздней ночи, если не всю ночь. Достаточно многие веб-дизайнеры и разработчики склонны и работают над проектами, которые требуют длительного времени, однако не все из них лишены общественной жизни и ведут ночное существование. Некоторые из наиболее распространенных стереотипов сегодня мы представим в данной статье.

Одни стереотипы более вредны, чем другие. Необоснованные стереотипы на самом деле могут стать на пути продуктивности бизнеса из-за предвзятых представлений о конкретных группах веб-дизайнеров и разработчиков. Предприятия могут отказаться от определенной группы лиц по признакам расы и страны проживания. Большинство стереотипов мешают веб-разработчикам и дизайнерам найти работу, особенно в крупных компаниях. Вашему вниманию представляются наиболее распространенные стереотипы.

1. ВЕБ-ДИЗАЙНЕРЫ И РАЗРАБОТЧИКИ ДРУГИХ СТРАН ДЕЛАЮТ НИЗКОПРОБНУЮ РАБОТУ И ЯВЛЯЮТСЯ ДЕШЕВОЙ РАБОЧЕЙ СИЛОЙ

Несомненно, некоторые веб-дизайнеры и разработчики зарубежных стран славятся менее звездной работой в прошлом. Тем не менее, разработчики и дизайнеры с Индии или других стран могут быть столь же талантливы, как лучшие дизайнеры и разработчики США. Из-за резкого различия в стоимости рабочей силы между США и многими другими странами иностранные веб-разработчики и дизайнеры часто работают за более низкую цену, чем программисты в США.

Необходимо осуществлять выбор разработчика или дизайнера основываясь исключительно на их опыте и навыках, а не на основе предвзятости и предрассудков. Это лучший способ для компаний получить лучших работников по самой выгодной цене. Предприятия должны быть готовы честно оценить уровни кандидатов и их мастерство, независимо от их культуры или страны происхождения.

2. ДОРОГОЕ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПЛОХИМ

Одним из самых распространенных мифов является то, что, чем больше компания платит за веб-разработки или дизайн, тем лучше будет работа. Работа, которая очень дорого оплачивается может быть очень низкопробной также. Верно и обратное. Талантливый разработчик может работать с низкой скоростью, но делать выдающиеся работы.

Лучшим способом оценить качество работы веб-разработчика или дизайнера это посмотреть его предыдущие работы. Если программист делал качественные работы в прошлом, то он или она скорее всего будут делать качественно работу и для вас независимо от скорости.

Необходимо обращать внимание на стоимость, скорость и качество работы. Если вы хотите, чтоб работа выполнялась быстро и качественно, то такой сотрудник не будет дешевым. Если вы хотите быстро выполненную работу за бесценок, то она не будет качественной. Если вы хотите качественную работу дешево, то она не будет выполняться быстро.

3. ВСЕ ВЕБ-РАЗРАБОТЧИКИ И ДИЗАЙНЕРЫ КОНКРЕТНОЙ ЭТНИЧЕСКОЙ ГРУППЫ МОШЕННИКИ

Как говорится, «одно плохое яблоко может испортить целую кучу.» Много мошенников имеют свои корни с африканских и азиатских стран, поэтому веб-разработчики из этих континентов часто получают плохую репутацию.

Однако много достойных, высококвалифицированных африканских и азиатских веб-разработчиков и дизайнеров готовы предоставить высокое качество работы для клиентов. Не допускайте мнение, что все африканские или азиатские веб-разработчики и дизайнеры обязательно должны быть мошенниками. Это мнение не соответствует действительности.

4. ЖЕНЩИНЫ ВЕБ-ДИЗАЙНЕРЫ И РАЗРАБОТЧИКИ МЕНЕЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫ, ЧЕМ МУЖЧИНЫ

Стереотипы вышли из гендерных ролей, которые предполагают, что мужчины более склонны к техническим наукам, чем женщины. Некоторые люди считают, что женщины могут быть талантливым только в дизайне. Это заблуждение появилось отчасти потому, что веб-разработки в основном это продукты деятельности мужчин. Тем не менее, женщина веб-разработчик может быть столь же талантлива и квалифицирована, как мужчина разработчик.

5. ФРИЛАНСЕРЫ ВЕБ-РАЗРАБОТЧИКИ И ДИЗАЙНЕРЫ МЕНЕЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ, ЧЕМ ТЕ, КТО РАБОТАЕТ НА КРУПНЫЕ КОМПАНИИ

На самом деле многие независимые разработчики и дизайнеры куда даже более талантливы их коллег, которые работают в компаниях.

6. СТАРЫЕ РАЗРАБОТЧИКИ И ДИЗАЙНЕРЫ МЕНЕЕ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ, ЧЕМ МОЛОДЫЕ ВЕБ-СПЕЦИАЛИСТЫ

Этот стереотип устоялся потому, что многие люди считают, что пожилые люди не в состоянии понять технические концепции и изучить новые языки программирования, идти в ногу с последними тенденциями дизайна. Это не соответствует действительности, так как многие веб-разработчики занимаются программированием для клиентов, начиная с середины 1990-х годов. Эти разработчики, очевидно, более опытные и квалифицированные в веб-разработке, чем молодые, которые только что закончили университет со степенью бакалавра в области компьютерных наук.

Возраст не должен быть использован в качестве способа определения качества выполнения будущей работы.

7. ВЕБ-РАЗРАБОТЧИКИ И ДИЗАЙНЕРЫ НЕ СЛЕДЯТ ЗА СВОЕЙ ВНЕШНОСТЬЮ

В некоторой степени этот стереотип может быть верен для некоторых разработчиков и дизайнеров, однако здесь следует спросить себя, что является наиболее важным: как выглядит работник или качество его работы? Лучший веб-разработчик или дизайнер, возможно, может идти не в ногу с личной гигиеной, здоровым образом жизни, однако какая разница как человек выглядит, если работа все равно будет сделана качественно и по выгодней цене?

Мы часто представляем себе веб-дизайнера, как худого белого парня в обтягивающих джинсах, который постоянно пьет кофе, со стильной прической и с айфоном. И это при том, что навыки программирования не имеют абсолютно ничего общего с полом, волосами, весом или цветом кожи.

ВЫБОР ВЕБ-РАЗРАБОТЧИКА ИЛИ ДИЗАЙНЕРА

Когда речь идет о выборе веб-дизайнера или разработчика, то акцент должен быть сделан исключительно на навыках личности в разработке и дизайне. Страна происхождения, пол, раса, этническая принадлежность не должны быть фактором выбора. Конечно, некоторые барьеры существуют при работе с мультикультурным персоналом. Наиболее известным барьером может быть язык. Разработчик и клиент должен говорить на одном языке, чтобы передать цели проекта. Однако культурные различия и языковой барьер могут быть легко преодолены.

Оцените разработчика или дизайнера в зависимости от качества их работы, а не на основе стереотипов.

КАК РАЗРАБОТЧИКИ И ДИЗАЙНЕРЫ ПОМОГУТ В БОРЬБЕ СО СТЕРЕОТИПАМИ

Разработчики и дизайнеры могут сделать свой вклад в борьбу со стереотипами и защитить себя. Разработчики и дизайнеры всегда должны обеспечивать высокое качество работы для каждого клиента. Они должны иметь надежное портфолио, которое демонстрирует прошлые работы и перечень прошлых клиентов. Это залог будущего качества работы в прошлом.

Необходимо показать клиенту свои лучшие работы и всегда расти и развиваться с каждым днем. Если качество для вас будет на первом месте, то вы всегда сможете получать лучшие проекты. Довольные клиенты будут делиться своим опытом с друзьями, семьей и коллегами. Развивайте репутацию и тогда она будет работать на вас. Сделайте все возможное, чтобы удовлетворить клиента на 100%. Качество работы будет замечено. Будьте готовы наладить свой ​​собственный путь и создать себе имя своей отличной работой.

Если вы начинающий дизайнер или веб-разработчик и у вас еще нет портфолио для демонстрации клиентам, то одним из вариантов является создание серии личных проектов, которые наглядно демонстрируют развитие ваших навыков. По мере выполнения работы для клиентов вы сможете заменить личные проекты в портфолио клиентскими.

Наконец, сохраняйте отличный внешний вид и следите за личной гигиеной. Всякий раз, когда у вас видеоконференция через Skype с любым потенциальным клиентом убедитесь, что вы выглядите на все сто.

Заключение

Для всех потенциальных клиентов веб-дизайнеров и разработчиков! Выходите за рамки стереотипов, расширяйте пул потенциальных кандидатов в веб-разработчики и дизайнеры. Оценивайте работу отдельных кандидатов без взгляда сквозь призму стереотипного восприятия. Расширяйте контингент потенциальных кандидатов теми, кто мог быть пропущен из-за стереотипов. Все это поможет экономически эффективно достичь своих целей в веб-разработке в целом.

Если у вас был опыт подобных стереотипных проявлений, будем рады выслушать их в комментариях. Пожалуйста, поделитесь своим опытом и мнениями на эту тему.

Автор - Aidan Huang.

Перевод — Дежурка.

Читайте также:

 




Комментарии

  1. Виктор
    Thumb up Thumb down +4

    без фактов выглядит неубедительно

    Ответить

  2. hango
    Thumb up Thumb down +7

    я бы еще добавил новый стереотип — у фрилансеров не бывает выходных и они работают до утра следующего дня ]:->

    Ответить

  3. Name
    Thumb up Thumb down 0

    Полный бред

    Ответить

Оставить ответ


9 − два =

Вставить изображение

Похожие статьи